为深入贯彻落实教育部《关于规范高校人才引进工作及防范常见问题的通知》精神，推进公司人才强校战略，进一步加强高层次人才队伍建设，明确发展目标，优化考核机制，激发创新活力，1月20日上午，2026美加墨世界杯组织召开2026年度高层次人才目标管理与考核推进会。公司党总支书记朱爱明、经理易玉婷及9位高层次人才参加会议。

经理易玉婷首先传达了教育部《关于规范高校人才引进工作及防范常见问题的通知》精神，以及公司党委对高层次人才建设工作的高度重视与要求，强调高层次人才是公司事业高质量发展的核心力量，在金团队、金专业建设、教科研及社会服务等方面具有战略意义。她指出，当前公司在高层次人才目标管理与考核中仍存在一些亟待改进的问题，对照2025年度9位高层次人才的工作业绩表现，亮成果树榜样，逐一肯定成绩、分析短板，给出下一步努力的方向和建议，要求全体高层次人才进一步明确自身定位，以更高起点、更高层次、更高目标开展工作，紧密围绕公司与公司事业发展，制定2026年度重点任务与三年预期成果，在重大项目攻关、专业建设与教学科研中发挥更加突出的引领作用，切实提升人才工作实效。

党总支书记朱爱明指出，人才是公司发展的最重要资源，产教融合，“五金”建设，金师是核心力量。希望公司的高层次人才在完成基本教学任务的后，要以科研为引领，以团队建设重点，以服务社会为支撑，以项目为载体，校企、校校、校院横向联动，中长期计划和年度任务相结合，扬强项，补弱项，重点突破，多点开花，高质量完成年度工作任务。公司也将会在平台建设，经费配套，专家支持等方面全力支持每位高层次人才和团建，打造公司人才建设高地。
        与会9位高层次人才结合自身教科研与大赛工作等实际，围绕年度重点任务、成长支持体系、跨学科协作机制以及院校两级考核等展开深入交流与讨论。公司领导认真听取意见建议，并就有关问题现场予以回应与说明。

本次推进会进一步统一了思想、凝聚了共识、明确了方向，为公司系统推进高层次人才队伍及金师建设奠定了坚实基础。下一步，公司将持续完善人才发展生态，充分激发人才创新活力，以高素质人才队伍助力公司各项事业持续提升。

图：张晓燕  文：张晓燕  审核：朱爱明、易玉婷